蔡總統列重要政見的「青年教育與就業儲蓄帳戶方案」本月起跑，為鼓勵高中職畢業生先就業再升學，除工作時每月補助一萬元，還特設免試聯招、申請入學加分、彈性轉系等升學優惠。許多高職校長肯定，北一女、台大卻唯恐變質，成為鑽漏洞的升學捷徑，建議特設招生名額應外加，大學得設門檻、寧缺勿濫。
教育部統計，國內高中畢業生約九成六升學，高職生升學率也近八成，但很多人進大學後發現和性向、興趣不合，畢業後學非所用。教育部、勞動部因此合推就業儲蓄方案，媒合高中職畢業生工作，每月補助一萬元存入帳戶，加上薪資平均月入三萬二，工作二到三年後，期滿可領出補助金。
若工作結束想繼續升學，教育部也祭出相關配套，包括透過「特殊選才」免試入學；或參加申請入學分組招生，工作經驗列甄試加分項目；已先錄取大學者，也有機會彈性轉系。不過，開出五千個職缺，最後只兩千三百多人報名，學生、家長不太埋單。
北市大安高工近兩年升學率九成六，畢業生很少就業，校長陳貴生說，該校廿幾人參加方案，升學配套有助增加誘因，畢竟目的是要孩子先探索性向，而非持續就業。但成功關鍵仍在於職缺是否有前瞻、未來性，不能淪為廉價勞工。
高雄中山工商有九千多名學生，四十幾人參加就業儲蓄方案，校長林昭億也認為，若台科大、北科大等前段科大都能開缺招生，更能吸引優秀高職生先就業，但也要管控招生品質，才能永續辦下去。
今年也有北一女學生參加方案，校長楊世瑞說，對於經濟弱勢、或想先探索性向學生，有多元發展空間是好事，但在台灣牽扯到升學，容易變質，尤其醫學、牙醫等熱門科系應管制，例如若去當牙醫助理，能否就轉入牙醫系？未來應好好把關。
「為何先就業，就能享有特設的升學優惠？」台大教務長郭鴻基提醒教育部防弊，避免成為優勢階級檯面下運作的升學捷徑，例如學生到親人的公司上班，根本沒做事，將來就可免試升學。建議各校招生只能外加名額，不能排擠到一般學生；且特設的升學或轉系管道，一定要公平、讓大學設合適甄選門檻，寧缺勿濫，以免進台大念不了，愛之反害之。