▲台灣生育率屢創新低，2017年僅1.125全球倒數第3，為了提高生育率《信義房屋》提供第2胎12萬元補助。
記者 黃薰逸／台北報導
▲台灣生育率低，為了提高生育率《信義房屋》提供第2胎12萬元補助。（圖／記者楊詩益攝）
人力銀行調查，2017年的台灣生育率全球倒數第三僅1.125，主要原因是適婚年齡族群，第一怕養不起小孩；第二是買不起房子。信義房屋員工呂先生表示，「以前還沒進公司前，就覺得不太敢結婚生小孩，是因為薪資低、房價高，想成家但需負擔的金錢壓力太大，所以周遭許多朋友包括自己，在適婚年齡無法順利達成結婚生子的心願。」
▲根據人力銀行調查，台灣適婚族群不結婚生小孩，主因是薪資低、買不起房以及過於忙碌。（圖／記者楊詩益攝）
▲信義房屋員工呂先生表示，以前從沒想過要結婚生子，但自從得知公司給予高額育兒津貼後，讓我們能安心的養育下一代。（圖／記者楊詩益攝）
為了鼓勵員工增產報國，《信義房屋》從2013年起提供育兒津貼補助。呂先生表示，「現在的小孩從剛出生到上小學，所有的花費都相當昂貴，所以《信義房屋》從2013年就推出生育第二胎補助新台幣12萬元的政策，而這12萬元雖然對一位小朋友的教育費用來說只是一小部分，但對員工而言是一個很大的鼓勵，會讓我們有動力再多添幾個寶寶。」
▲現代上班族大多工時長、壓力大，時常面臨家庭和事業兩頭燒的情況。（圖／記者楊詩益攝）
另外，現在上班族大都面臨低薪問題，為了提高員工士氣，《信義房屋》從4月起開始調薪幅度平均達7.6％。而除了低薪，大部分上班族也同時處於高壓的工作環境，時常無法兼顧家庭。
▲信義房屋員工洪先生表示，公司上班時間較為彈性，能好好照顧家庭。（圖／記者楊詩益攝）
▲《信義房屋》提供員工育兒補助之外，於今年4月起為員工調薪平均7.6％，是房仲業界調薪幅度較高的企業。（圖／記者楊詩益攝）
信義房屋員工洪先生表示，「在這間公司上班工時還蠻彈性的，像我個人有兩個小孩，我每天幾乎晚上六點下班，會先陪小孩和太太吃晚餐，讓我在時間運用上比較彈性，能同時兼顧工作和家庭。」彈性的工作時數與良好的薪資福利，《信義房屋》給予員工能在工作和家庭之間，找到一個完美的平衡，讓每位員工都能好好的照顧家庭。