新北市勞工局為維護醫療院所勞工權益，日前針對新北11家醫療院所進行第2波勞檢，並於今日公布結果。稽查發現9家醫院自擬定型化勞動契約，針對未達最低服務年限、未依規定期間預告離職等，自訂違約金條款，針對不公平條款限制勞工離職自由，已發函要求醫院改善，雖無法可罰，但若未改善將持續稽查至改善為止。新北市勞檢處表示，本次檢查有關約定違約金條款事項，以勞工未依規定期間預告離職的情形最多，包括亞東、淡水馬偕、雙和、台北慈濟、台北及耕莘等6家醫院；其次為未達最低服務年限，有亞東、雙和、台北慈濟及仁愛等4家醫院；此外，馬偕醫院甚至還有約定「未依規定期間繳回連帶保證人同意書者，視為自動離職，並不得要求薪資或其他補償」條款，已明顯違反《勞基法》，最高可處100萬元罰鍰。勞工局長謝政達表示，《勞基法》針對最低服務年限條款約定設有很大的限制，若雇主未提供培訓費用對勞工進行專業培訓，或未提供合理補償等，都是不能與勞工約定最低服務年限的；此外，有簽服務年限約款的勞工，若事後非己事由，於約定服務年限屆滿前離職，依法也無須賠償違約金。謝政達指出，另針對勞工未依規定期間預告離職，因勞工未依規定期間預告離職，未必會直接造成雇主的財產損害，若雇主以定型化契約條款要求勞工預告期間薪資抵償，對勞工而言應屬無效。勞工局呼籲，違約金條款目的在減少勞工離職率，然而這些條款的共通特質，都是雇主應自行承擔的經營風險；轉嫁給勞工負擔，就容易成為剝削勞工的手段，若因擅自扣除勞工薪資，則違反《勞基法》最高可處100萬元罰鍰，並公布醫院名稱。（突發中心陳威叡／新北報導） 報導來源：蘋果日報【原文網址】
