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五一勞動節中市府勞工局許多政策陸續啟動，包括籌設青年事務專責單位，持續推動青創摘星計畫提供輔導及補助，並協助青年申辦專利商標，拓展個人品牌；也推出「就業金安薪」方案，促進青年順利就業，穩定勞動市場；更增設就業服務據點，提供更友善便民的服務，維護勞工權益，希望透過多元政策，增進台中市勞工福祉。
市府勞工局長吳威志表示，勞工局預定今年7月1日在就業安全科增設「青年事務股」，專責青年就業事務、青年創業前期輔導、青年產業職場體驗、青年學生暑期工讀及扶助弱勢青年就業等業務，落實市長盧秀燕的施政理念。
針對備受肯定的「摘星計畫」政策，吳局長說明，第一期青年於進駐期間未曾因重大爭議事項列異常會議審查，得提案申請續留1至2年，凡符合對基地活化有貢獻、於基地經營具有未來性、成功拓展事業版圖及品牌成功打入市場4項指標，經審議過後最多可保留50%的名額，約有24位青年可續留原空間，並將至少對外開放23個創業空間，招募青年進駐。
為鼓勵摘星青年取得商標或專利，勞工局除舉辦「當新創遇上專利商標」課程講座，為青年建立專利與商標知識，並瞭解申請方式；另於競爭型創業獎勵中，新增補助通過商標或專利的申辦費用，協助青年建立專業品牌。
吳局長指出，位於霧峰的「光復新村」目前是摘星計畫內腹地最大、進駐人數最多的青創基地，共有39戶房舍(70個空間)，現由61名青年進駐創業；後續勞工局也將前往台中市既有空間場域勘查，如已修繕完成者，將列入青創基地評估，包括第四市場及台中市社會住宅等，期望持續擴大台中青創基地。
此外，勞工局自今年起整合台中市及中央就業促進資源推出「青年就業金安薪」方案，提供跨域補助金、短期職場適應金、上工獎勵金等獎助措施，鼓勵青年儘速進入職場並穩定就業。
在就業協助服務上，吳局長也提到，勞工局自今年起接受勞動部委辦海線「沙鹿就業服務站」，服務海線求職民眾及雇主需求，拓展台中市就業服務據點達23個，完善山海屯就業服務網絡；並於陽明市政大樓增設「特定對象個案管理站」，提供中高齡、新住民、藥癮者、遊民等特定對象就業資源，提升台中市特定對象就業服務成效。
另外，市府也舉辦成長探索營，以專業課程強化幹部對工會經營運作與法令認知，希望提升台中市工會人員專業知能、輔導台中市基層工會健全運作，維護勞工權益。
吳局長表示，為加強與民眾之間的溝通，市府已成立「台中市政府勞工局」、「勞工局局長」LINE@帳號，利用即時LINE訊息傳遞及群發訊息，各項創新勞動政策得以更快速廣為週知，讓市民充分運用。
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報導來源：台灣好新聞【原文網址】