台中一名全聯福利中心羅姓女員工在店內暈倒，送醫不治，員工家屬質疑羅女過勞。台中市勞工局查出店家未詳實記載羅姓員工出勤情形，將依法裁處，是否過勞致死仍待調查。
台中市勞工局局長黃荷婷今天表示，7月受理員工家屬提出的勞資爭議調解案，主要訴求為給付職業病死亡補償、延長工時工資等相關費用，並要求全聯分公司提供出勤紀錄及監視器畫面，以利職業病認定。
勞動部職安衛生署中區職安衛生中心5月2日接獲全聯分公司通報，多次派員實施疑似過勞案件調查，6月9日初步評估未具「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）認定參考指引」所稱工作負荷過重的要件。
黃荷婷說，8月2日安排羅姓員工家屬與雇主進行勞資爭議調解會議，但因雙方無法達成共識，調解不成立。
勞動部職安署中區職安中心10日再次會同勞工局實施勞檢，發現資方未詳實記載羅姓員工延長工時出勤情形，勞工局將依違法次數進行裁處。
勞動部職安衛生署中區職安衛生中心主任朱金龍表示，日前接獲家屬投訴資方提供的出勤狀況與實際不符，11日重新啟動疑似過勞案件調查，訪談數名羅女同事，瞭解工作加班概況，並聯繫家屬提供羅女平日出勤時間交叉比對，以確認工作實況。
朱金龍說，業者稱員工下班後仍會留在公司幫忙，顯然是規避加班工時紀錄。有關羅姓員工患有高血壓從事低溫作業部分，也已收集進出低溫作業場所頻率、工作時間及低溫環境狀況，一併送職業專科醫師進行認定。