新北市1名25歲戰姓男子，今年4月間前往中和區威亞科技有限公司應徵工程師，面試後於當月中旬開始上班。威亞第一個月的薪水便開始拖欠，讓戰男心生離意提出辭呈；他離職後多次追討薪資無果，竟還遭公司反嗆：「那就走法律程序」，威亞萬經理電訪時表示：「並不是不給，而是資金周轉困難」勞工局表示，將對公司進行勞檢，若屬實將依法開罰。戰男表示，去年剛從大學畢業，今年4月中旬在求職網站上應徵威亞科技的工程師，面試錄取並談妥月薪2萬5千元後於隔天正式上班。沒想到，威亞隔月5日發薪時竟拖延，戰男直到5月底才順利拿到4月薪資，副總還自稱是自掏腰包先給付，因其他員工仍有拖薪問題，請戰男先別跟其他員工講這件事。戰男說，進公司第一次領薪水就遇到這種情況，直覺這間公司財務一定有問題，不想之後繼續因為薪資問題而擔心，便在5月直接向公司提出離呈，並表明做到月底後走人。沒想到離職後原預計6月5日可領的薪水，公司竟說7月15日才能發放。戰男因之前公司已有拖薪記錄，便要求公司6月20號前發薪，但最後仍沒拿到。戰男表示，自己算是社會新鮮人，本身並沒有多少存款，還揹有車貸，薪水若無法順利入袋，會造成生活上的困難，最後只能借錢度日，避免出門減少生活開支。他氣憤表示，假若公司資金出現問題，當初應徵時就應該先告知，而不是進來後才被告知而被迫接受。戰男最後只好向勞工局申請勞資調解，沒想到連續二次公司都缺席，他現在準備申請法律扶助向對方提告。威亞科技萬姓經理在電訪中表示，公司確實有資金周轉上的困難，數件承攬公家機關的標案，因工程師無法順利完成，所以尾款一直無法下來，造成資金上出現問題，並非不發薪水給員工；當時有承諾將開9月能兌現的支票，但對方無法接受。勞工局則表示，該公司曾遭員工檢舉5次，戰男的案件有申請勞資調解，但資方無故不出席，將依法開罰，並協助進行民事訴訟；而勞工局也將對該公司進行勞檢，若查證未依《勞基法》規定發放薪資，依法最高可開罰30萬元。（突發中心李俊淇／新北報導） 報導來源：蘋果日報【原文網址】
